机械研究所党风廉政建设“三项谈话”制度实施办法

2012-01-30

 

    为加强我所党风廉政建设,构建惩治和预防腐败体系,健全党内监督制约机制,加强对党员领导干部的教育和监督,根据《中国共产党党内监督条例》(试行)以及《江西省核工业地质局关于实行领导干部廉政谈话制度和诫勉谈话制度的办法》精神,结合我所实际工作,特制定本办法。

    一、指导思想 

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政,从关心爱护、严格要求领导干部角度出发,同党员、领导干部开展谈心活动,通过谈心沟通思想,交换意见,研究问题,提出廉洁从政、廉洁自律及落实党风廉政建设责任制的要求,以利于共同做好反腐倡廉工作。

    二、谈话类型

    1、党委、纪委领导同各科室、经营实体党员、领导干部谈话;

    2、党委、纪委领导同新任领导干部任前廉政谈话;

    3、诫勉谈话。

    三、谈话对象和内容

    1、党委、纪委领导同所中层领导干部谈话

    谈话对象:科室正、副科长,正、副主任及经营实体正、副经理、分厂厂长。

    谈话主要内容:

   (1)领导班子和个人贯彻执行党的路线、方针、政策及国家法律法规情况,特别是遵守政治纪律情况;

   (2)了解领导班子和个人党风廉政建设和反腐败工作的情况,执行党风廉政建设责任制的情况;

   (3)领导班子和个人贯彻执行民主集中制、《中国共产党领导干部廉洁从政若干规定》情况;

   (4)领导班子和个人分析当前党风廉政建设和反腐败斗争中存在的突出问题。

    2、党委、纪委领导同新任领导干部任前廉政谈话

    谈话主要内容:

    按照领导干部廉洁从政、廉洁自律的规定,提出廉洁从政、廉洁自律的具体要求,做到清正廉洁、勤政为民;明确党风廉政建设和反腐败工职责;按照《中国共产党章程》规定的民主集中制原则,强调领导干部必须遵守的有关组织纪律;听取被谈话人汇报自身勤政、廉政情况及对党风廉政建设的意见和建议。

    3、诫勉谈话

    谈话的对象:本所党员干部特别是中层领导干部,有严重违纪苗头、违纪问题或违反党风廉政建设责任制规定,视情节可以不给予纪律处分的;在党风廉政建设责任制落实情况考核中,个人党风廉政建设状况、民主测评满意率比较低的;本单位在执行政治、组织人事、财务、生产经营等纪律方面有违纪苗头或违纪行为的;由于事业心、责任心不强,出现工作失误或造成损失的;领导班子不团结,影响工作正常开展的。

    谈话主要内容:针对被谈话人存在的问题,帮助其认识错误,查找原因,敦促其限期改正。该谈话人应在规定的时间内就存在问题的整改意见向所纪委、监察科写书面报告。 

    四、谈话方式

    以个别谈话为主,必要时可视情况采取集体谈话的方式进行。  

    五、组织实施

    1、党委、纪委领导同中层领导干部谈话由党委成员负责;中层领导干部任前谈话由党委成员和党办主任负责;诫勉谈话由监察科和党办组织实施。

    2、谈话内容、时间、地点确定之后,由监察科和党办以书面或口头通知谈话对象,谈话时指定专人做好谈话记录并填写《谈话登记表》。

    3、对谈话中发现的问题要督促及时整改,并限期提出整改措施;对谈话后确认反映的问题失实,有关部门采取适当方式给谈话对象予以澄清;对需要进一步调查的,由相关业务部门负责调查核实;对有违纪行为的,需要追究党纪、政纪责任的,由纪委和监察科负责处理。对谈话对象提出的合理化建议和正确意见,应当予以采纳。

    4、对群众向组织如实反映中层领导干部的问题。应受到保护,任何人不得进行追查,更不得打击报复,违反者追究其党纪政纪责任。

    5、形成的谈话记录等相关文字材料应及时整理,存档备查。

    六、本办法自下发之日起执行。本办法如与2004年11月30日文件《关于建立和完善党风廉政建设三项谈话制度的实施办法(试行)》(厂党发[2004]71号)相抵触处,以本办法为准。

 

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